Los Centros renuncian a litigar con los trabajadores por los pluses salariales

La dirección de los Centros Turísticos de Lanzarote ha acordado hoy abandonar todos los recursos presentados hasta la fecha ante el Tribunal Supremo contra las sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias favorables a los trabajadores, en los casos relacionados con los pluses de disponibilidad, transporte y lavado de ropa correspondientes al mes de vacaciones.

Estos pluses fueron el origen del conflicto laboral y huelga que vivió la Entidad en verano de 2017.

Los miembros del Consejo de Administración de los Centros facultaban hoy al nuevo consejero delegado de la Entidad, Juan Félix Eugenio, a desistir de presentar nuevos recursos ante las futuras sentencias que se dicten en los juzgados.

“Es una decisión coherente, responsable y alineada con una nueva etapa en la que priorizamos el respeto a la integridad personal y profesional de los trabajadores, y que responde a nuestra voluntad de acabar con la conflictividad laboral y con los enormes costes sociales y económicos de este conflicto”, explica la presidenta del Cabildo de Lanzarote y del Consejo de Administración de los Centros, María Dolores Corujo.

Pluses desde 2015

Así, el Consejo de Administración dará instrucciones a la representación procesal de los Centros para que solicite la devolución de los 600 euros de depósito que se consignaron para cada uno de los recursos presentados por los trabajadores, alcanzar un acuerdo para definir un plan de pago de los 766,48 euros de deuda individual (hay más de 100 demandas), y fijar los costes por mora e intereses.

Hay que recordar que el fallo del TSJC resolvía la obligación de la empresa a abonar a los trabajadores los pluses de transporte, disponibilidad y lavado de ropa de los años 2015 y 2016 durante el mes de vacaciones, conforme a las tesis defendidas por un miembro del Comité de Empresa.

Con aquella sentencia, el TSJC corregía al juzgado de lo Social nº3 de Arrecife, que había respaldado las tesis de la dirección -entonces- de ña Entidad; y resolvía que los trabajadores sí tienen derecho a percibir los 766,48 euros, en este caso, que se corresponden a la compensación por el lavado de ropa, la disponibilidad y el transporte hasta el puesto de trabajo, pactado en el convenio colectivo correspondientes al mes en el que disfrutaron sus vacaciones en los años 2015 y 2016.

Los Centros han ido recurriendo esta sentencia al Tribunal Supremo. Se deberían resolver en los tribunales unos 300 procedimientos presentados en torno a este conflicto salarial.

“Trabajamos con personas”

En un comunicado público, tanto Eugenio como la presidenta insular han coincidido en señalar que la nueva dirección “no está dispuesta a gastar los más de 300.000 euros de dinero público que, en el peor de los escenarios y según un informe jurídico, supondría seguir adelante con un litigio que tanto daño ha hecho a la imagen de la isla y en el ánimo de quienes trabajan a diario en la conservación de la obra de César Manrique (…). Trabajamos con personas, con seres humanos, por lo que hemos decidido desistir de la vía judicial como solución para un conflicto que la anterior dirección ni supo ni, lo que es peor, tuvo voluntad alguna de resolver”.

De igual modo, el Consejo de Administración habilitó a Juan Félix Eugenio a alcanzar un acuerdo con el presidente del Comité de Empresa para desistir de los recursos de la sentencia que declaró improcedente su despido.

Se paran los procesos de promoción

Por otro lado, los consejeros acordaron el inicio del expediente administrativo para anular los procedimientos de promoción interna y externa destinadas a cubrir 20 plazas en la plantilla convocados por la anterior dirección de la Entidad.

Se basan para ello en un informe de la Secretaría del Cabildo de Lanzarote que concluye que no se podían iniciar estos procedimientos por cuanto no está aprobado el presupuesto 2019 del Cabildo de Lanzarote, por lo que tampoco está aprobado el Cuadro Laboral 2019 de los Centros.

El Consejo de Administración aprobó, también, la modificación del Plan Estratégico de la Entidad para la incorporación de cuatro profesionales, uno de ellos de promoción interna y otro en Comisión de Servicio desde el Cabildo de Lanzarote, con los objetivos de “agilizar la toma de decisiones en los procedimientos de la Entidad y mejorar las condiciones personales y laborales de los trabajadores”, apuntan.