CNT crea nueva Sección Sindical en los Centros Turísticos de Lanzarote

Desde la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) han confirmado que ayer miércoles registraban en el grupo de empresas EPEL-Centros de Arte, Cultura y Turismo de Lanzarote, y en Activa Trabajo Canarias ETT S.L., la creación de la nueva Sección Sindical, con Osvaldo García como delegado sindical de la misma.

Ambas empresas cuentan con más de 250 trabajadores en sus plantillas, con lo cual la Ley Orgánica de Libertad Sindical le acredita como “Representante Legal de los Trabajadores”, según anotan desde la organización. Por otro lado, recuerdan desde CNT que no es necesaria la participación en comicios electorales para su creación, “siendo CNT el único sindicato que no se presenta a ellas por cuestiones ideológicas”, dicen.

Osvaldo García ha dado comunicación y registro de la organización sindical en el citado grupo de empresas, y a título individual ha incluido una conciliación ante el SEMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y una demanda al Juzgado de lo Social de Arrecife en base, según añaden desde CNT, “al fraude en la contratación laboral así como cesión ilegal de trabajadores”.

“Abusiva contratación”

Además, han dado registro a una conciliación colectiva como Sección Sindical por “diferentes asuntos a tratar con la dirección del citado grupo de empresas”, y diferentes denuncias sobre “la abusiva contratación en fraude generalizada a los trabajadores en los CACT de Lanzarote y cesión ilegal por parte de las mismas”, exponen hoy en un comunicado.

Con todo ello, desde CNT sostienen que denuncian “la precariedad laboral que llevan sufriendo durante años las trabajadoras y trabajadores de los Centros Turísticos de la isla”.

En fechas recientes, continúan, tras el cambio de gobierno en el Cabildo de Lanzarote “ha habido un cambio de actitud” por parte de la principal institución de la isla hacia los trabajadores de los Centros, haciendo pública la retirada de conflictos judicializados por parte del Cabildo.

“Desde CNT entendemos que no es más que un maquillaje, que si el Cabildo ha entendido ahora que era necesario retirar los procesos judiciales iniciados con el anterior Gobierno, esto sólo es consecuencia de reconocer que dichos procesos no cuentan con recorrido jurídico suficiente como para ganar los conflictos en los Tribunales frente a los trabajadores, tanto, en el caso del despido del presidente del Comité de Empresa, como en el abono de salarios que se ha reclamado”. Y siguen: “Es más, en éste segundo caso con la inclusión de tener que abonar a los trabajadores un 10% más de mora por impago en caso de perderlo”.

Demandas de mejora por parte de CNT

Consideran en CNT que, por lo demás, “todo sigue igual, nada han dicho de las trabajadoras y trabajadores que tienen en cesión ilegal y con contratos en fraude de ley. Como en el caso del Delegado de CNT, Osvaldo García, el cual cuenta con más de 40 contratos fraudulentos (38 contratos y 4 prórrogas, para ser más exactos), de los cuales, además, se encuentran muchos que son a jornada parcial y se han llevado a cabo horas extraordinarias, por no hablar de que todos los contratos realizados son “por circunstancias de la producción”, aunque fuesen para justificar una sustitución de otro trabajador y, por supuesto, todos ellos faltos de contenido en su argumentación sobre esas causas excepcionales de contratación”.

“Se están enmascarando, con encadenación masiva de contratos, lo que es algo más que sabido, la falta de personal en los Centros Turísticos de Lanzarote. Se cubre así con personal temporal, durante la totalidad del año, puestos de trabajo que son fijos estructurales en la plantilla”, añaden hoy jueves desde la Confederación sindical.

Por otro lado, en cuanto a la última convocatoria de oposiciones, critican desde CNT que la ETT “ha tenido el control en todo momento, es más, la certificación de los listados lo hacen conjuntamente la ETT y EPEL CACT Lanzarote. Por el contrario, una vez se han superado las pruebas, las empresas no respetan la antigüedad del primer contrato temporal en los que iniciaron la relación laboral con las trabajadoras y trabajadores”, según argumentan en una larga relación de aspectos que denuncian en materia laboral.

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