Amenaza de huelga de la plantilla del servicio insular de recogida selectiva
La plantilla del servicio de Recogida Selectiva de Lanzarote, gestionado por la empresa Urbaser y dependiente del Cabildo, ha anunciado movilizaciones ante la falta de acuerdo en la negociación del nuevo convenio colectivo, un proceso que se prolonga desde hace más de 20 meses. El sindicato CCOO sostiene que las conversaciones han llegado a un punto de bloqueo y que las diferencias afectan principalmente a la jornada laboral y a las condiciones salariales.
Según la representación de los trabajadores, la empresa plantea modificar la jornada actual, que se desarrolla de lunes a viernes, para incorporar también los sábados. CCOO sostiene que esta modificación supondría un cambio en una condición que afecta a la organización de la vida personal y familiar de la plantilla.
El sindicato asegura que la parte social ha presentado alternativas para que el servicio pueda prestarse de lunes a sábado sin que todos los trabajadores tengan que asumir ese cambio en su jornada habitual. Según CCOO, tanto Urbaser como el Cabildo de Lanzarote no aceptarían mantener el actual régimen de lunes a viernes en los términos planteados por la representación laboral.
A las discrepancias sobre los horarios se suma la situación salarial. CCOO afirma que los sueldos permanecen congelados desde 2024 y sitúa en unos 1.250 euros netos mensuales la retribución aproximada de un conductor y en unos 1.014 euros la de un peón. Estas cantidades son las facilitadas por el sindicato en su comunicado.
La representación sindical también cuestiona la redacción del artículo 9 del convenio, referido a las condiciones salariales. Según CCOO, el texto mantiene determinadas expresiones ambiguas que podrían generar interpretaciones sobre el abono de algunas cantidades.
Movilizaciones y posible huelga
El sindicato sostiene que esta cuestión fue abordada en una asamblea de la plantilla en la que estuvo presente el Cabildo y que, en ese encuentro, se habría planteado eliminar esas expresiones para hacer más clara la redacción. CCOO afirma que, pese a ello, las cláusulas continúan en el documento negociado.
Ante la situación, la asamblea de trabajadores acordó iniciar un proceso de movilización mediante concentraciones. La plantilla también prevé informar durante los próximos días sobre las deficiencias que, según su versión, existen en el servicio y sobre posibles incumplimientos de la empresa y de las obligaciones de vigilancia del Cabildo.
Los trabajadores han advertido además de que convocarán una huelga si no se produce un acuerdo en los próximos días. CCOO reclama a Urbaser y al Cabildo que retomen la negociación para cerrar un convenio con una redacción clara en materia de jornada y retribuciones.
