CCOO acusa a Urbaser de frenar el convenio de recogida selectiva
La negociación del convenio colectivo del servicio de recogida selectiva de residuos de Lanzarote continúa bloqueada. CCOO y la representación legal de los trabajadores han rechazado la última propuesta presentada por Urbaser el pasado 17 de octubre, al considerar que introduce cambios que afectan a condiciones laborales que ya habían sido objeto de acuerdo durante los más de 20 meses de conversaciones.
El sindicato remitió este jueves, 22 de octubre, un escrito a la dirección de la empresa, con copia al Área de Residuos del Cabildo de Lanzarote, en el que detalla sus discrepancias y solicita que se presente una nueva propuesta.
Entre los principales puntos de conflicto figuran las subidas salariales previstas para 2027 y 2028, cuya aplicación, según CCOO, quedaría condicionada a la puesta en marcha del nuevo servicio. La organización también cuestiona los cambios planteados en las pagas extraordinarias, el complemento de nocturnidad y la compensación por trabajar en días festivos.
Otro de los desacuerdos afecta a la reducción de la jornada semanal a 37,5 horas. La representación sindical defiende que se aplique desde la firma del convenio, mientras que, según denuncia, Urbaser pretende vincularla al inicio del nuevo servicio.
La jornada de los sábados, principal punto de fricción
El artículo 22 del convenio, relativo a la jornada laboral y su distribución semanal, sigue siendo uno de los principales obstáculos para alcanzar un acuerdo. CCOO defiende mantener la jornada de lunes a viernes para el personal amparado por las condiciones actuales, aunque asegura haber planteado alternativas, como turnos voluntarios de martes a sábado y nuevas contrataciones con esa distribución.
El sindicato critica que la última propuesta contemple la posibilidad de asignar unilateralmente trabajo los sábados cuando falte personal, dando preferencia a quienes tengan menor antigüedad. También rechaza que la garantía de trabajar de lunes a viernes se limite a quienes estuvieran de alta antes del 30 de junio de 2022.
La propuesta empresarial incluye, además, cambios en los días de asuntos propios. CCOO reclama dos días desde la firma del convenio, tres en 2027 y cuatro en 2028, frente a la reducción que atribuye al nuevo documento de Urbaser.
La organización sindical reclama que el Cabildo participe activamente en la búsqueda de una solución, dada su responsabilidad sobre el servicio público. El conflicto ya ha motivado una convocatoria de huelga y CCOO también ha cuestionado los servicios mínimos del 80%, que considera excesivos.
El sindicato exige a Urbaser que rectifique su propuesta y retome los puntos de entendimiento alcanzados durante la negociación. La información difundida por CCOO recoge la posición sindical sobre el conflicto y no incluye una respuesta de la empresa a estas últimas críticas.
