El Gobierno espera que los ERTE se prorroguen “el tiempo que sea preciso”

El Gobierno español saca adelante hoy en Consejo de Ministros el nuevo acuerdo alcanzado con los agentes sociales para prorrogar los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) desde el 1 de febrero hasta el 31 de mayo, en condiciones similares a las existentes hasta ahora. Se trata del tercer gran acuerdo por el empleo que se alcanza desde el inicio de la pandemia.

Sobre este asunto se pronunciaba hoy el presidente del Gobierno de Canarias, Ángel Víctor Torres, durante su comparecencia en el Parlamento regional, respondiendo en la Cámara a una pregunta del parlamentario gomero Casimiro Curbelo.

Torres conoció que el deseo del Ejecutivo canario es que “se prorrogue el tiempo que sea preciso”, y que esperaba que no fuera necesario prorrogarlo más porque la situación pandémica cambie. Expuso además que “Canarias es la comunidad que más necesita los ERTE”, y destacó las novedades que se introducen en esta nueva aprobación, que sigue sin computar como paro.

El Gobierno de Canarias cree “que se ha conseguido un acuerdo de amplio consenso” en este asunto, decía el presidente regional.

El acuerdo contempla la prórroga de todos los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) basados en causas relacionadas con la Covid-19.

Criterios más generosos

Dentro de estos ERTE, se reconocen de nuevo exoneraciones a empresas que sean titulares de los mismos y pertenezcan a sectores con una elevada tasa de cobertura por el expediente y una reducida tasa de recuperación de actividad; si bien se utilizan criterios objetivos “más generosos” para determinar estos sectores, lo que da lugar a la incorporación de nuevos CNAE, que implican que se proteja a empresas que dan empleo a casi 50.000 personas trabajadoras más en el país, según han destacado desde el Gobierno nacional.

Se prevé expresamente la posibilidad de que aquellas empresas que se vean afectadas por restricciones que impidan o limiten su actividad soliciten a la autoridad laboral un ERTE de limitaciones o impedimento, en idénticos términos de tramitación y requisitos que los del III Acuerdo Social en Defensa del Empleo.

Se mantiene el compromiso de mantenimiento del empleo, en los términos en los que lo recogía el Real Decreto-ley 30/2020, lo que implica que las empresas, una vez cumplido el periodo de 6 meses de salvaguarda derivado de las normas previas a dicha disposición y el que responde a los beneficios referidos en dicho real decreto ley (otro periodo de 6 meses), se comprometen en contrapartida -con los beneficios por las exoneraciones reguladas en la nueva norma- al mantenimiento del empleo durante otro nuevo periodo de 6 meses de duración.

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2 Respuestas

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