CCOO cree que la patronal falsea los datos sobre el absentismo laboral

Desde CCOO Canarias no comparten los resultados alcanzados en el Informe Anual de la Economía Canaria 2022, que sitúan a Canarias como la comunidad autónoma con mayor absentismo laboral, “básicamente por no considerar acertada la metodología empleada y por sobrevalorar sesgadamente la magnitud del fenómeno”, señalan.

En el Informe se recogen muchos aspectos, pero a lo que responde desde CCOO es al dato sobre el nivel de absentismo laboral en Canarias, que se ha incrementado en más de un 50% durante 2022, “y prácticamente duplica la media nacional, lo que aconseja a que se aborden soluciones desde el ámbito de las empresas y de la gestión pública, a través de actuaciones que pasen por aumentar la colaboración de los servicios públicos de salud con las mutuas de accidente de trabajo”, decían esta semana en la presentación de este documento.

Por contra, en el sindicato CCOO dicen que las patronales, a la hora de calcular el absentismo laboral, “recogen tanto las ausencias justificadas (Absentismo con cobertura Legal) como las injustificadas (Absentismo sin cobertura legal), cuestionando de esta manera el derecho de las personas trabajadoras a estar enfermas y a disfrutar de permisos retribuidos (lactancia, cuidado de personas a cargo,…)”, argumentan.

Razones y costes

Y continúan desde Comisiones Obreras Canarias: “Está claro, que esta forma de cálculo, lo que hace es falsear las cifras del absentismo laboral, y de ahí que a lo largo de los años el discurso se ha centrado en recortar derechos laborales a razón de permisos retribuidos, o en cuanto al coste que le supone a la empresa tener a una persona trabajadora en incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes”.

“En cuanto a la lo primero”, matizan, “diremos que desde CCOO a través del dialogo social trabajamos a diario para reforzar los derechos de conciliación y permisos de las personas trabajadoras, ampliándose los mismos en cuestiones tales como ausencias del puesto de trabajo por razones justificadas (permiso parental de 8 semanas no retribuido, 5 días de cuidado, y 4 días al año por causa de “fuerza mayor”, incorporados en el RDL 5/2023, de 28 de junio)”.

“En cuanto a lo segundo”, siguen, “la patronal tiene siempre el coste y la pérdida de beneficios en mente pero la realidad es que el empresario ahorra costes por las IT, entre el 50% y el 70% del salario de las personas trabajadoras según el convenio colectivo para las enfermedades comunes, y un 100% en el caso de enfermedades profesionales, ya que no suelen sustituir a las personas de baja, lo que repercute negativamente en la salud del resto de las personas trabajadoras que han de asumir sobrecargas de trabajo. Igual debemos plantearnos que las buenas políticas de empresa y el cuidado y prevención de la salud de las personas trabajadoras son las únicas garantes de la rebaja del absentismo laboral”, según han expuesto desde CCOO.