Segunda Lanzadera de Empleo insular

El Cabildo de Lanzarote, a través del Área de Empleo que dirige la consejera Nerea Santana (PP), junto a la Fundación Santa María la Real, han renovado su colaboración para poner en marcha una nueva edición de Lanzadera de Empleo, a partir del próximo mes de septiembre.

La próxima Lanzadera de Empleo de Lanzarote será la segunda que funcione tras la primera edición celebrada en el año 2016 con buenos resultados, ya que casi el 60% de sus participantes modificaron su situación laboral, bien encontrando trabajo por cuenta ajena, promoviendo su propio negocio o cursando Certificados de Profesionalidad con acceso a prácticas laborales.

Se trata de un programa de carácter gratuito y voluntario “que pretende ayudar a las personas en situación de desempleo para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo”, explica hoy Nerea Santana.

La lanzadera, dirigida a mujeres y hombres sin empleo, con o sin experiencia laboral y con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años, comenzará a funcionar el próximo mes de septiembre y contará con 20 plazas.

Asimismo, en la lanzadera podrán participar personas con cualquier nivel formativo (sin estudios, Graduado Escolar, ESO, Formación Profesional, Bachillerato o estudios universitarios), y procedentes de cualquier sector laboral, con o sin experiencia previa.

“Con ello”, apunta la consejera de Empleo, “se persigue configurar un equipo lo más variado y heterogéneo posible para que entre sus integrantes no exista competencia a la hora de buscar trabajo, sino que compartan conocimientos y experiencias, y apuesten por una cultura colaborativa para impulsar su acceso al mercado laboral”.

Orientación laboral

Las 20 personas que resulten seleccionadas en el programa lanzadera de Empleo, mantendrán reuniones con un técnico especializado de la Fundación Santa María la Real y llevarán a cabo diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo.

Se organizan talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; o simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal, entre otras actividades.

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