Patricia Hernández tiene listo el plan contra la explotación laboral

La vicepresidenta del Gobierno de Canarias y consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, Patricia Hernández, anunció hoy en sede parlamentaria la puesta en marcha “de manera inmediata” de un plan de choque contra la explotación laboral, que se llevará a cabo en colaboración con la Administración del Estado.

Hernández aseguró que “no vamos a consentir que las personas accedan a un puesto de trabajo en precario en el que se trabaja ocho horas y se cobra una. Aspiramos a que la gente tenga un empleo con plenitud de derechos porque la precariedad laboral implica también precariedad de vida”, señaló.

La vicepresidenta destacaba este jueves que el trabajo conjunto entre administración regional y estatal ha permitido este año hasta ahora que 3.738 personas que trabajaban de manera irregular hayan adquirido ahora sus derechos laborales.

Una PNL aprobada en diciembre de 2014

Hay que recordar que el Parlamento de Canarias aprobó el 18 de diciembre del pasado año una proposición no de ley en la que instaba al Gobierno de Canarias para que, a su vez, instase al Gobierno de España a que iniciara un diálogo con los agentes sociales y políticos con el objeto de promover un Plan contra la Explotación Laboral, que permitiera “combatir los excesos de jornada, y reforzar de forma efectiva y real la vigilancia del cumplimiento de las normas sobre tiempo de trabajo”.

La propuesta fue planteada en su día por el Grupo Socialista Canario, y fue defendida por la diputada Gloria Gutiérrez, que participó en el debate junto con los diputados Mayte Pulido (Grupo Popular); Román Rodríguez (Grupo Mixto) y José Miguel Barragán (Grupo Nacionalista Canario).

El texto aprobado entonces apostaba por“promover la simplificación de la regulación del contrato a tiempo parcial y efectuar una nueva regulación del mismo que corrija la situación creada por la desregulación efectuada por la Ley 3/2012, y continuada en 2013”.

Además, instaba a “modificar el Real Decreto-Ley 20/2012 para evitar que los subsidios por desempleo puedan tener carácter parcial”y pedía que el Gobierno de España adoptara“una regulación del tiempo de trabajo, incluido el trabajo a tiempo parcial, que permita recuperar el equilibrio en las relaciones laborales individuales y colectivas y la racionalización en su organización, en atención a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador, así como a las necesidades productivas de la empresa”.

En este contexto, la proposición no de ley incidía en la necesidad de que en dicha regulación se integrara plenamente la perspectiva de género, con el fin de “avanzar en la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres y aumentar las oportunidades de empleo de las mujeres, removiendo aquellos aspectos que afectan negativamente a su promoción salarial y profesional y resto de condiciones de trabajo.

También te podría gustar...

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies