Los trabajadores de clínicas privadas amenazan con movilizaciones laborales

El proceso negociador entre trabajadores y empresarios de clínicas privadas en la provincia de Las Palmas se atasca tras la salida del sindicato CCOO de la Mesa de Negociación.

El sindicato, que ostenta la representación en los centros de trabajo, ha decidido dejar en suspenso la negociación para iniciar lo que definen como “medidas de presión que obliguen a la parte empresarial a abordar este proceso desde mayores cotas de respeto y entendimiento hacia las necesidades de la plantilla”, señalan.

A partir de este momento han anunciado que iniciarán -también en Lanzarote- presión “en todos los frentes, dentro y fuera de las empresas afectadas por el Convenio, tanto en el plano estrictamente movilizador, como en los mediáticos, de contacto institucional o judicial, sin descartar el recurso a la huelga general en el sector al corto plazo”.

La principal diferencia observada en las negociaciones, según la información facilitada por CCOO, ha sido la necesidad de que los trabajadores cuenten con una estimación de la jornada laboral en cómputo anual ya que, según los trabajadores, “la actual imprecisión de este aspecto es foco constante de abusos por la parte empresarial, que somete a las plantillas a jornadas que demasiado frecuentemente exceden el marco de las 40 horas semanales obligatorias legalmente”.

Y, por otro lado, también critica CCOO la “negativa tajante de la patronal a que los trabajadores recuperen la capacidad adquisitiva perdida a lo largo de estos años”. Y recuerdan que las plantillas de las clínicas privadas de la provincia de Las Palmas tienen su sueldo congelado desde 2008, año en que se aplicó una subida salarial referenciada al IPC de 2007.

Detallan los representantes de los trabajadores que en el periodo 2008-2018 el IPC ha experimentado un incremento del 12,5% en el ámbito nacional pero los salarios han permanecido invariables; “esto significa que hoy los trabajadores afectados por este convenio son un 12,5% más pobres que hace diez años, y eso con salarios que a duras penas superan los 800 euros en la mayoría de las ocasiones”.

Señalan que “la modesta pretensión sindical de aumento no ya del 12,5%, sino del 10% de las retribuciones, por debajo incluso del IPC de estos años, ha sido respondida por la patronal con una propuesta con sabor a insulto: ofrecen una subida del 2% hasta el año 2021, a razón de un 0,5% en cada uno de estos cuatro años. En otras palabras: proponen una subida de 1 euro por año hasta el año 2021, sin dar más explicación ni aportar más prueba que la simple negativa a considerar cualquier otra alternativa”, según detallan.

La respuesta de CCOO fue levantarse de la Mesa y anunciar que suspenden las negociaciones “hasta que se nos presentara una propuesta más ajustada a la realidad y más acorde con los sacrificios que los trabajadores han realizado en estos años, tanto en los dos puntos que hasta ahora se han intentado negociar, como en el resto del Convenio Colectivo”.