El Comité de Empresa de ADISLAN denuncia el impago de los salarios
El Comité de Empresa de la Asociación de Personas con Discapacidad de Lanzarote, ADISLAN, en representación de los trabajadores y trabajadoras de la entidad, ha emitido este martes 9 de abril un comunicado urgente para denunciar, y señalan textualmente, “la situación de impago de salarios que afecta gravemente a la plantilla”.
Aseguran que reciben sus “nóminas incompletas… Los empleados/as de ADISLAN no han recibido el pago íntegro de la nómina del mes de marzo. La cantidad abonada es de tan sólo 800€ por persona, lo cual es insuficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y trabajadoras”, han detallado hoy.
También se refieren a que existen atrasos pendientes. “Desde junio de 2023, la empresa adeuda a la plantilla una parte significativa de los atrasos correspondientes al año 2022. Esta falta de cumplimiento es inaceptable y afecta la estabilidad económica de las personas trabajadoras de ADISLAN”, han afirmado.
Retrasos habituales
Igualmente, explican desde el Comité de Empresa que “los retrasos en los cobros de los salarios se han vuelto una constante en ADISLAN. Esto genera incertidumbre y ansiedad entre la plantilla, que dependen de sus ingresos para subsistir”.
A lo que añaden que la empresa ha comunicado a la plantilla que “no pagará la nómina íntegra del mes de marzo debido a “dificultades administrativas surgidas por el cierre del ejercicio 2023 y la apertura del ejercicio 2024”. Sin embargo, argumentan los trabajadores, “esta explicación no justifica la falta de cumplimiento de sus obligaciones salariales”.
El Comité de Empresa de ADISLAN considera “inaceptable” que las personas trabajadoras sean siempre las afectadas por las “dificultades administrativas” de ADISLAN. La calidad del servicio se verá perjudicada debido a la ansiedad y la incertidumbre generadas por esta situación”.
Seguridad jurídica del servicio
Instan desde el Comité al Cabildo de Lanzarote para que “regularice de inmediato los servicios gestionados por ADISLAN. Esto puede lograrse mediante un concierto social, la gestión directa pública del Cabildo, o un convenio transitorio real, sin poner en riesgo ningún puesto de trabajo ni la calidad del servicio… Se demuestra que, en estos momentos y en estas circunstancias, ADISLAN no tiene la capacidad financiera suficiente para mantener la gestión de las plazas públicas de residencia, centros de día y viviendas funcionales”.
Movilizaciones
Y advierten finalmente desde el Comité de Empresa que “si esta situación no se resuelve pronto, el Comité de Empresa anuncia que convocará movilizaciones con paros parciales y generales en los Servicios gestionados por ADISLAN”.
