Yaiza busca cinco policías locales mediante comisiones de servicio temporales
El Ayuntamiento de Yaiza, presidido por el alcalde Óscar Noda, ha aprobado la convocatoria y las bases específicas para cubrir temporalmente cinco plazas vacantes de la Policía Local mediante el sistema de comisión de servicios voluntaria. La resolución, firmada el 27 de julio y publicada este miércoles en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, responde a la necesidad urgente de reforzar la plantilla municipal ante varias vacantes producidas por jubilación.
Las plazas corresponden a puestos de Policía Local del grupo C1 y estarán destinadas a funcionarios de carrera pertenecientes a cuerpos de Policía Local de otras administraciones públicas de Canarias. Según las bases, la comisión de servicios tendrá una duración máxima de seis meses, aunque podrá prorrogarse de forma excepcional hasta dieciocho meses si las plazas continúan vacantes tras su inclusión en un proceso ordinario de provisión.
El Ayuntamiento justifica esta fórmula por la imposibilidad de convocar de forma inmediata un nuevo proceso selectivo propio, ya que actualmente está adherido al convenio autonómico para los procesos de selección de policías locales. La medida pretende garantizar la prestación del servicio mientras se tramita la cobertura definitiva de las vacantes.
Diez días hábiles para presentar solicitudes
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria este miércoles en el Boletín Oficial de Canarias. Las instancias deberán presentarse preferentemente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Yaiza.
Entre los requisitos exigidos figuran encontrarse en servicio activo como funcionario de carrera, disponer de los permisos de conducción A2 y B, carecer de antecedentes disciplinarios graves o muy graves y no padecer enfermedad o limitación física que impida el desempeño operativo del puesto. También se exige que resten al menos dos años para el pase a segunda actividad por razón de edad.
La selección se realizará mediante concurso de méritos. Se valorarán la experiencia profesional, la formación específica relacionada con la seguridad y los estudios académicos, con una puntuación máxima de cuatro puntos por antigüedad y hasta dos puntos por cursos de interés policial. En caso de empate, tendrá preferencia el aspirante con mayor experiencia profesional.
Además, las bases prevén la creación de una bolsa de funcionarios aptos para futuras necesidades de provisión temporal mediante comisión de servicios, con vigencia hasta que los puestos sean cubiertos de forma definitiva.
