San Bartolomé contratará personal temporal para la recogida de residuos
El Ayuntamiento de San Bartolomé ha sacado a licitación la contratación de una empresa de trabajo temporal (ETT) que proporcione personal para reforzar de forma puntual el servicio municipal de recogida de residuos. El contrato, publicado en la Plataforma de Contratación del Sector Público, cuenta con un presupuesto base de 63.130 euros, impuestos incluidos, y tendrá una duración de un año, sin posibilidad de prórroga.
La empresa adjudicataria deberá poner a disposición del consistorio presidido por Isidro Pérez trabajadores con las categorías de peón de recogida de residuos y conductor de camión de recogida de residuos, siempre que sea necesario cubrir ausencias temporales del personal municipal. Entre las situaciones previstas figuran bajas laborales, vacaciones, permisos, licencias o cualquier otra eventualidad que afecte a la prestación habitual del servicio.
La licitación se tramita mediante un procedimiento abierto simplificado, con presentación electrónica de ofertas hasta el 10 de julio de 2026. El valor estimado del contrato asciende a 59.000 euros, mientras que el presupuesto total alcanza los 63.130 euros al incluir el IGIC.
La memoria justifica la falta de personal
La memoria justificativa incorporada al expediente señala que el servicio de recogida y transporte de residuos constituye una competencia municipal de prestación obligatoria y que actualmente el Ayuntamiento carece de medios personales suficientes para afrontar las sustituciones del personal adscrito al servicio. Según el documento, la plantilla se ha reducido por jubilaciones y el Consistorio no dispone de una bolsa interna de sustitución que permita cubrir de forma inmediata las ausencias sobrevenidas.
El informe añade que una falta de cobertura podría provocar acumulación de residuos en la vía pública, afectar a la salubridad y dificultar el cumplimiento de las obligaciones legales del municipio. Por ese motivo, el Ayuntamiento considera que la contratación de una ETT es el mecanismo más adecuado para responder con rapidez a las necesidades temporales del servicio sin incrementar la plantilla estructural.
El expediente también justifica que el contrato no se divida en lotes al entender que la gestión por un único adjudicatario facilitará la coordinación de las sustituciones y la continuidad de un servicio considerado esencial.
