Podemos defiende en la Isla medidas de inserción laboral de personas trans

Coincidiendo con la conmemoración de la jornada de la visibilidad trans, la candidata de Podemos a la presidencia del Cabildo de Lanzarote, Nona Perera, ha adelantado algunas de las medidas en materia de igualdad y diversidad que incluye en el proyecto de gobierno de la formación morada.

Para Perera, “frente a la ola conservadora y regresiva que algunos auguran, nuestro compromiso es promover una Lanzarote diversa e inclusiva, en la que solo quepa avanzar en derechos y bienestar para todas”.

La candidata se compromete así a fomentar desde la institución insular la formación en materia de igualdad y diversidad afectivo-sexual, así como a colaborar con los colectivos en favor de los derechos de las personas LGTBI+en la puesta en marcha de servicios de asesoramiento y apoyo frente a los casos de discriminación que se siguen viviendo en nuestra sociedad.

Perera ha querido reconocer la labor de asociaciones como Lánzate o Chrysalis, aunque lamenta «el escaso apoyo que por lo general reciben de las administraciones públicas».

“Instituciones cercanas como ayuntamientos y Cabildo debían poner a disposición de la gente herramientas que permitan dar el conveniente apoyo jurídico, psicológico y social a las personas que siguen siendo víctimas de la homofobia y la transfobia en sus entornos familiares y sociales”.

Integración laboral de las personas transexuales

Una de las prioridades para Podemos Lanzarote será garantizar el acceso de las personas transexuales al mercado de trabajo en condiciones de igualdad.

Según sostiene Perera, todas las estadísticas revelan que la tasa de desempleo es más alto en este colectivo respecto a la media. “Las situaciones de vulnerabilidad que sufren estas personas durante el proceso de transición y los prejuicios transfóbicos que siguen padeciendo elevan el porcentaje de personas desempleadas o que deben recurrir a fenómenos como el de la prostitución para asegurarse el sustento, fundamentalmente entre las mujeres trans”, apunta.

Frente a ello, Perera recuerda que el Cabildo cuenta con recursos económicos como los derivados del FDCAN, que deben destinarse a la inserción laboral de las personas con más dificultades, «como son las personas mayores de 45 años, los jóvenes o las personas con discapacidad, sectores que al igual que el colectivo transexual deben contar con fondos específicos para la promoción de su contratación y para la capacitación hacia el empleo».