Los CACT presentan nueva propuesta tras rechazar la de los trabajadores

El Consejo de Administración de los Centros de Arte, Cultura y Turismo (CACT) del Cabildo de Lanzarote ha dado traslado de una contrapropuesta al Comité de huelga para intentar detener el conflicto laboral que afecta a la empresa desde el pasado martes, día 15 de agosto.

Tras una nueva maratoniana sesión que se prolongó durante toda la jornada, el voto favorable de los representantes de Coalición Canaria, P.S.O.E., Podemos, Partido Popular, Ciudadanos, y el de los representantes de las patronales y los ayuntamientos, dio luz verde a una propuesta donde se admiten algunas exigencias, pero no otras, y que se sustenta sobre los siguientes cuatro puntos:

– La empresa se compromete al pago en la nómina de octubre de 2017 de las cantidades correspondientes a los plus de disponibilidad, transporte y lavado de ropa del mes de vacaciones de los años 2015, 2016 y 2017, dejando de detraer los 35,19 euros que venía detrayendo en cumplimiento, dicen, de la sentencia y manteniendo el resto de puntos de la propuesta de la empresa de 11 de agosto de 2017.

– La Entidad solicitará un informe de la intervención del Cabildo Insular y, además, encargará un informe jurídico por abogado laboralista independiente sobre la adecuación de la propuesta del Comité de huelga a la sentencia de 30 de noviembre de 2016 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias y la del Juzgado de lo Social nº 3 de Arrecife de 31 de marzo de 2016, así como con la Ley General de Presupuestos del Estado de 2017 y el Convenio Colectivo de la Entidad.

– La Entidad encargará una auditoría independiente (por auditor/a validado/a por las partes) que determine si la adaptación del nuevo convenio en 2014 ha supuesto alguna merma en las retribuciones de los trabajadores en cómputo anual para los años 2013, 2014 y 2015.

El presidente del Consejo de Administración de los Centros, Echedey Eugenio, confía en que “esta propuesta y la buena voluntad de los trabajadores de los Centros, representados por el Comité de Huelga, sirvan para poner punto y final al conflicto”.

Propuesta de los trabajadores

Previamente el Consejo de Administración de los CACT había rechazado algunas de las propuestas del Comité de Huelga, que venía a solicitar a la empresa que, en cumplimiento de la sentencia del TSJC, aceptara abonar a los trabajadores las cantidades no abonadas en las vacaciones de los años 2015. 2016 y 2017 y continuar en los años sucesivos.

Asimismo la empresa debería abonar a los trabajadores los importes solicitados en las demandas interpuestas en concepto de complemento personal correspondiente de Junio a Diciembre 2014 con las pagas extras; año 2015 y 2016, con las pagas extras, y lo que va del año 2017, regularizándose la nómina.

Asimismo, solicitaron que la empresa dejara sin efecto el descuento de 35.19€ mensuales que viene descontando desde el mes de abril a cada trabajador (esto sí fue aceptado por la empresa en su contrapropuesta).

Los trabajadores también proponían que en el supuesto de que los juzgados de lo Social o el TSJC decidiera no darle la razón a los empleados, estos devolverían a la empresa el importe indebidamente percibido.

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