Empresasarios y sindicatos negociarán sobre la competitividad y el empleo

La Confederación Canaria de Empresarios, CEOE Tenerife, UGT Canarias y CC.OO. de Canarias, han rubricado un acuerdo que abre nuevo ciclo de diálogo social, donde persiguen la mejora de la competitividad y favorecer la creación de empleo. Es el segundo acuerdo bipartito para la negociación colectiva, la competitividad, el empleo y la inclusión social.

El entendimiento alcanzado propone una serie de medidas -también políticas- que serán presentadas en las próximas semanas al Gobierno regional y a todos los partidos políticos con representación en el Parlamento.

Dicho acuerdo ha sido firmado por los secretarios generales de las organizaciones, Pedro Alfonso Martín, José Cristóbal García García,  Gustavo Santana Martel y Carmelo Jorge Delgado.

Carmelo Jorge, de CCOO, comentó que a diferencia de los políticos, “que hablan mucho pero no firman nada”, patronales y sindicatos se han sentado para negociar, insistiendo en que el diálogo social es “imprescindible” para ayudar al crecimiento económico.

Momento de la presentación del Acuerdo.

Durante la firma, Pedro Alfonso Martín, secretario general de CEOE-Tenerife  comento, “en primer lugar quisiera destacar que la firma de este Acuerdo supone refrendar y reforzar el diálogo social que hasta ahora hemos venido manteniendo los agentes sociales más representativos de Canarias, renovando de esta manera nuestro compromiso, y para con la sociedad,  de impulsar la economía canaria, mejorando nuestra competitividad y favoreciendo la creación de empleo.

El Acuerdo consta de dos partes diferenciadas. En una primera, dedicada al ámbito de la Negociación Colectiva y las Relaciones Laborales, se pretende, respetando el principio de autonomía de las partes, potenciar la negociación colectiva incidiendo “como gran novedad en la importancia de la formación de los negociadores”.

En la segunda parte del Acuerdo, el Acuerdo Social y Económico por el Empleo, se incluyen las Políticas Activas de Empleo que deben contribuir, entre otros, a mejorar la empleabilidad de los demandantes de empleo, facilitar el mantenimiento del empleo y la promoción profesional de los trabajadores ocupados.

Empresarios y sindicatos señalaron que otros puntos claves para el incremento de la competitividad canaria serán asuntos como el Absentismo Laboral, por los perjuicios que ocasiona tanto a empresarios como a trabajadores, y la Economía Sumergida, que igualmente tiene importantes consecuencias económicas que afectan al  Estado de Bienestar.

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