El Ayuntamiento de Tías busca un monitor de aerobic para sus actividades
El Ayuntamiento de Tías ha abierto una convocatoria para crear una lista de reserva de monitor o monitora de aerobic, destinada a cubrir las necesidades que puedan surgir en las actividades deportivas municipales. El proceso se realizará mediante el sistema de concurso de méritos y las personas interesadas podrán presentar sus solicitudes hasta el próximo 17 de septiembre.
Las solicitudes podrán entregarse de forma presencial en las dependencias municipales o a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Tías.
La convocatoria fue aprobada durante el mes de agosto y, según explican el alcalde, José Juan Cruz, el concejal de Recursos Humanos, Tomás Silvera, y el responsable de Deportes, Ismael Cruz, permitirá disponer de personal de reserva para garantizar la continuidad de la programación deportiva municipal cuando sea necesario.
El alcalde destaca la importancia de mantener una oferta deportiva amplia y de calidad, con profesionales cualificados que contribuyan a fomentar hábitos de vida saludables entre jóvenes y adultos.
La persona seleccionada tendrá entre sus principales funciones la impartición de clases de aerobic dirigidas a jóvenes y adultos, además de otras actividades como pilates y gimnasia de mantenimiento. También podrá desarrollar cualquier otra actividad deportiva que le sea encomendada dentro de sus competencias.
El puesto incluye igualmente la posibilidad de prestar apoyo a los usuarios del gimnasio cuando lo necesiten y asumir tareas relacionadas con el funcionamiento de las instalaciones, como su apertura y cierre, de acuerdo con el reparto de horarios establecido entre los trabajadores.
Entre los requisitos establecidos para participar en el proceso figura estar en posesión del Graduado Escolar, Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o un Ciclo Formativo relacionado con las actividades físicas y deportivas.
Las personas aspirantes deberán aportar, entre otra documentación, la acreditación de los méritos que quieran hacer valer en el proceso y un informe de vida laboral actualizado expedido por el organismo correspondiente.
El sistema de selección tendrá en cuenta distintos aspectos de la trayectoria de los candidatos. Entre ellos figuran la experiencia profesional, los cursos de formación y perfeccionamiento y la posesión de titulaciones superiores a la exigida para acceder a la convocatoria.
