Arrecife refuerza su Policía Local con cinco nuevas plazas de oficiales
El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) publicó el pasado viernes, 10 de enero de 2025, las bases para la convocatoria de cinco nuevas plazas de oficiales de la Policía Local en Arrecife. Este anuncio marca un paso más en el compromiso del alcalde Yonathan de León de reforzar la plantilla policial de la ciudad, tras su declaración en el acto celebrado el pasado 28 de diciembre, según han remarcado hoy desde el consistorio capitalino.
De León destacó que estas nuevas plazas forman parte de un esfuerzo sostenido para garantizar la seguridad en el municipio, gracias al trabajo conjunto del Área de Recursos Humanos, liderada por la concejala Eli Merino. La convocatoria se lleva a cabo en el marco de las Ofertas Públicas de Empleo correspondientes a los años 2021 y 2023, y pretende cumplir uno de los objetivos principales de la actual administración: reforzar la presencia policial en Arrecife.
Estas cinco nuevas plazas de oficiales llegan tras la reciente incorporación de 12 agentes en noviembre de 2024, lo que refleja un esfuerzo continuo por parte del consistorio. Sin embargo, esta nueva convocatoria será específica para promoción interna, lo que significa que podrán optar únicamente agentes que ya formen parte de la plantilla de la Policía Local de Arrecife.
Según las bases publicadas, los candidatos deberán cumplir una serie de requisitos, entre ellos, tener una antigüedad mínima de dos años como funcionarios de carrera dentro del Cuerpo. Asimismo, se exige la posesión de un título de Bachillerato Superior, BUP, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalentes, junto con otras condiciones administrativas.
La promoción interna busca incentivar la carrera profesional dentro del propio cuerpo, fomentando la continuidad y el desarrollo de los agentes que ya trabajan en el municipio.
El alcalde adelantó que, una vez cubiertas estas cinco plazas de oficiales, se iniciará un proceso para ocupar las vacantes generadas en el nivel de agentes, utilizando mecanismos que incluyen la Comisión de Servicio y otras herramientas previstas en las tasas de reposición interna. Este enfoque busca garantizar una plantilla equilibrada y eficiente para responder a las necesidades de la ciudadanía.
